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洪合企业“机器换人”从容应对“招工难”

作者:芭乐网站官网 时间:2021-05-14 00:37
本文摘要:你好!我在网上看到喜公司的录用信息,听同学说喜公司很粗俗,想想详细理解情况。前几天,从大学毕业的李先生和同学张先生一起回到秀洲区人才市场,仔细选择企业和职务后,两人瞄准洪合镇嘉福玻璃公司的录用展台。新年后招工刚开始,嘉福玻璃招工积极开展。 据该企业负责人介绍,企业今年招聘压力显着增大,全年只需要100人左右就不够了。这家企业去年的录用人数还是500人。不仅录用人数增加,人才定位也提高,对年龄和学历有更高的拒绝。 该负责人回答说,这种变化是由于企业去年实施的机器交换。

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你好!我在网上看到喜公司的录用信息,听同学说喜公司很粗俗,想想详细理解情况。前几天,从大学毕业的李先生和同学张先生一起回到秀洲区人才市场,仔细选择企业和职务后,两人瞄准洪合镇嘉福玻璃公司的录用展台。新年后招工刚开始,嘉福玻璃招工积极开展。

据该企业负责人介绍,企业今年招聘压力显着增大,全年只需要100人左右就不够了。这家企业去年的录用人数还是500人。不仅录用人数增加,人才定位也提高,对年龄和学历有更高的拒绝。

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该负责人回答说,这种变化是由于企业去年实施的机器交换。企业用工人数大幅增加,2013年企业满产时工人1300人,2014年下降到1050人,预计今年还会增加。此外,这位负责人回忆起往年招聘的变化,几年前,到了农历新年,总是担心雇佣不足,招聘困难,招聘粗暴。近两年来,企业开展技术设备改版后,对人力的依赖度上升,企业生产效率、产品质量也上升,劳动者回归率低,这些都使公司在应对招聘问题时成为竹子,坚决拒绝不符合条件的应聘者。

定居洪合镇的浙江蓝特光学株式会社在某种程度上也因机器交换而受益。企业年初8月开工,劳动者的再加工率超过80%到90%,企业的录用也在展开。企业负责人俞周忠应对,机器交换显然减少了企业招聘压力,劳动强度减少,企业利润好,加上公司奖励措施,目前团队稳定,招聘压力自然小。随着人力资源成本的大幅下降,招聘困难是以前广泛的问题。

目前,洪合镇新兴产业通过机械交换,不仅有效应对招聘问题,还进一步扩大生产能力,提高质量。据报道,洪合町2014年共实施了14个机械交换项目,有效地损失了1000多人。企业技术装备水平大幅提高,新技术改革项目11个,技术改革总投入1.66亿元,比上年快速增长80%。


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